Comment faire une reconversion professionnelle quand on est salarié du privé ?

Pourquoi se reconvertir en tant que salarié ?

Améliorer votre qualité de vie

Le désir de se réorienter est souvent lié à un besoin de changement profond sur le plan professionnel. Un manque de reconnaissance, un mal-être au travail, de l’ennui ou une envie de se surpasser sont autant de raisons d’opter pour une reconversion professionnelle. C’est la voie vers une réelle amélioration de votre qualité de vie grâce, par exemple, à une meilleure rémunération, à l’apprentissage de nouvelles compétences ou à une évolution professionnelle qui vous mènera vers plus de responsabilités.

Trouver un métier compatible avec vos contraintes familiales

Le rôle d’une reconversion n’est pas seulement de répondre à une soif d’évolution professionnelle. Elle apporte aussi un changement au niveau personnel qui peut s’opérer autour du rythme et des heures de travail. Par exemple : quitter des horaires décalés ou de nuit pour revenir à des horaires classiques. Cela vous permet de gérer plus facilement votre quotidien et de revoir vos priorités, notamment si vous avez une famille, et de simplifier votre équilibre vie personnelle/vie professionnelle.

Si vous devez quitter votre emploi pour suivre votre conjoint muté, par exemple, dans une autre région, il est tout à fait possible pour vous de démissionner et de bénéficier du chômage. Pourquoi ne pas alors en profiter pour faire le point, envisager un tournant de carrière et suivre une formation ?

Devenir votre propre patron

Avez-vous pensé à l’entreprenariat ? Si vous vous sentez étriqué ou limité dans votre emploi, ou que vous avez un projet qui vous tient à coeur, alors la réponse se trouve peut-être dans la création ou la reprise d’une entreprise. L’aventure entrepreneuriale est l’occasion de découvrir une autre forme de liberté, de développer vos propres idées, de vous challenger et de récolter les fruits de vos efforts.

Préserver votre capital santé

Par crainte de l’inconnu, parce qu’ils ne savent pas vers quoi se tourner, beaucoup de salariés restent dans une situation professionnelle inconfortable et attendent parfois le pire pour se prendre en main. Ne risquez pas le burn-out ou d’abîmer irrémédiablement votre corps ! Les douleurs physiques, l’ennui ou le mal-être au travail ne sont pas une fatalité.

Dès les premiers signes d’usure professionnelle, anticipez et renseignez-vous sur les métiers qui pourraient vous convenir, car beaucoup d’opportunités existent, même des professions auxquelles vous n’auriez pas pensé. C’est comme cela que vous vous fixerez un cap et que vous protégerez votre santé physique et mentale.

Retrouver du sens

Pour de nombreux candidats à la reconversion, le manque de sens au travail fait partie des principales motivations au besoin de changement. Si le plus important pour vous est de vous sentir épanoui, utile, sollicité pour vos compétences ou d’être aligné avec vos valeurs, n’ayez plus peur de l’inconnu : lancez-vous vers un emploi qui vous donnera envie de vous lever le matin, tout simplement, et vous donnera le sentiment d’être utile.

Les étapes de la reconversion professionnelle en étant salarié du privé

Faire un bilan de compétences

Vous savez ce que vous ne voulez plus mais ne savez pas quelle suite donner à votre parcours pro ? Vous manquez d’inspiration ? Le bilan de compétences pourrait bien vous apporter l’éclairage que vous recherchez. Cette étape vous guide vers un travail d’introspection et de développement personnel.

Il vous permet aussi d’analyser la compatibilité entre vos compétences et vos souhaits. Le bilan de compétences peut vous ouvrir la voie vers des métiers qui vous étaient inconnus, vous diriger vers une formation qui complètera vos acquis ou vous permettre de construire un projet de reconversion totale avec une formation certifiante.

Choisir votre métier pour votre reconversion

Avant de tout chambouler, assurez-vous que vos objectifs sont clairs. Souhaitez-vous un changement complet de carrière qui implique un nouveau métier, de nouvelles missions, une nouvelle entreprise ? Souhaitez-vous plutôt une promotion, la possibilité d’évoluer au sein de votre entreprise ou dans votre métier actuel, pour plus de responsabilités et de challenge ? Il est important de faire la différence.

Posez-vous les bonnes questions, cela posera les bases d’une reconversion réussie !

• « Quelle activité me fait oublier le temps ? »
• « Quel métier répond à mes contraintes d’horaires et/ou familiales ? »
• « Cet emploi me permet-il de réduire mon temps de trajet ? »
• « Est-ce que je retrouve du sens si je choisis ce secteur d’activité ? »
• « Ai-je toujours envie de répondre à une hiérarchie ou un patron ? »

Bâtir le plan d’action de votre reconversion professionnelle

Une fois que vous avez déterminé la direction à prendre, certaines recherches clés vont vous permettre de constituer un projet solide et cohérent.

• Renseignez-vous sur l’activité économique et la réalité du marché du travail de votre région. Certains secteurs sont davantage en demande que d’autres, cela pourrait renforcer vos chances d’embauche à la suite de votre formation.
• Faites des recherches sur la formation que vous souhaitez suivre, sa durée, son coût, sur la proximité géographique du centre de formation. Vérifiez que la formation peut être suivie en présentiel ou à distance selon votre préférence. Bien choisir sa formation est la clé de voute d’un projet cohérent.
• Explorez et expérimentez en personne le poste qui vous attire. Suivre une immersion en entreprise vous donnera la possibilité de tester la réalité du métier visé. C’est en vous confrontant au terrain que vous pourrez ensuite confirmer, ou non, votre choix. Vous pouvez aussi prendre contact avec des personnes déjà en poste et leur poser toutes vos questions.

Prévenir votre employeur de votre projet de reconversion

Si vous avez besoin de vous former pour exercer votre nouveau métier et souhaitez le faire sur vos heures de travail : c’est possible ! Il vous faudra cependant prévenir votre employeur et lui adresser une demande écrite d’autorisation d’absence. Ce dernier a ensuite 30 jours pour vous répondre. Sans réponse de sa part, l’accord d’absence est considéré comme validé.

L’employeur peut aussi différer votre demande, et vous demander de reporter votre absence sur une durée maximum de 9 mois. Il doit cependant justifier ce report, en prouvant que votre absence peut avoir des conséquences préjudiciables pour le fonctionnement de l’entreprise.

Anticiper votre plan de financement

Changer de métier a souvent un coût – qu’il s’agisse de la formation elle-même ou des frais annexes liés par exemple aux déplacements. Il est donc important de mettre en place un dispositif de financement adapté pour suivre une reconversion en toute sérénité.

En tant que salarié du privé, rapprochez-vous de votre Transitions Pro en région. Cet organisme propose la prise en charge totale ou en partie des coûts pédagogiques des salariés du privé, ainsi que le maintien de leur salaire tout au long de la formation.

Si le plafond de financement fixé par Transitions Pro est atteint, il vous est possible de le compléter avec votre Compte Personnel de Formation (CPF).

Qui contacter pour être accompagné pendant ma reconversion professionnelle si je suis salarié du privé ?

Le Conseiller en Évolution Professionnelle

Le CEP, ou Conseiller en Évolution Professionnelle, est votre allié tout au long de votre projet de reconversion. Cet accompagnement est un droit, gratuit et proposé par l’État pour vous aiguiller dans le cadre de votre transition professionnelle. Le CEP vous assiste pendant cette période pour choisir un métier qui recrute, en fonction de vos compétences et de vos envies. Il vous aide aussi à sélectionner une formation adaptée et peut vous conseiller sur la meilleure option de financement.

Trouvez un CEP proche de chez vous !

Les équipes de Transitions Pro

Transitions Pro est là pour vous guider vers des dispositifs adaptés à vos besoins d’évolution et pour financer tout ou partie de votre transition professionnelle. Rapprochez-vous de votre organisme en région pour demander conseil et rencontrer des professionnels qui pourront vous aider à avancer dans votre démarche.

Découvrez Transitions Pro dans votre région

Un coach en reconversion professionnelle

Pourquoi ne pas faire appel à un coach en reconversion ? Ses connaissances de votre secteur ou de votre région en font un atout pour vous amener au plus près de votre projet professionnel. Ce service d’accompagnement payant vous permettra de faire le point sur vos compétences, de déterminer les secteurs en demande dans votre région, d’affiner vos objectifs et de mettre en place une feuille de route pour les atteindre. Que vous cherchiez à changer de métier ou à compléter vos compétences, le coach en reconversion professionnelle est là pour vous éclairer et peut se révéler de bon conseil.

En savoir plus : « Comment me faire accompagner pour ma reconversion professionnelle ? »

Les dispositifs proposés par Transitions Pro pour votre reconversion

Le Projet de Transition Professionnelle (PTP)

Saviez-vous que vous pouvez disposer d’un congé pour vous former à un nouveau métier, et ce, tout en conservant votre salaire ? Cela est possible depuis 2019 grâce au Projet de Transition Professionnelle (PTP). Ce dispositif prend aussi en charge le financement de votre formation pour acquérir de nouvelles compétences, et vous assure de suivre un parcours de formation adapté et personnalisé.

Le PTP vous concerne, quel que soit votre contrat de travail : CDI, CDD, intérimaire ou intermittent du spectacle. Il faut cependant répondre à certaines conditions d’éligibilité, notamment une ancienneté professionnelle minimum et faire le choix d’une formation certifiante.

En savoir plus sur le PTP

Le dispositif démissionnaire

Vous souhaitez créer ou reprendre une entreprise ? Avec le dispositif Démission-Reconversion, vous pouvez démissionner et bénéficier immédiatement de l’assurance chômage pour mettre en place votre projet sereinement. Votre projet peut concerner soit :

• une création/reprise d’entreprise + une formation,
• une création/reprise d’entreprise sans formation,
• une formation uniquement.

À noter : seuls les salariés en CDI peuvent accéder à cette solution pour leur projet de reconversion.

En savoir plus sur le dispositif démissionnaire

Le dispositif Transitions collectives

TransCo, ou Transitions collectives, est un dispositif mis en place par une entreprise si elle se trouve en difficulté ou souhaite anticiper les évolutions du marché du travail. Il permet aux salariés dont les emplois sont menacés de changer de métier en acquérant de nouvelles compétences dans un secteur qui recrute, et ce, près de chez eux. La formation et le maintien du salaire sont, comme pour le PTP, pris en charge pour les salariés volontaires pour entamer une reconversion.

En savoir plus sur TransCo

Le certificat CléA

Ce dispositif s’adresse aux salariés qui ont peu ou pas de diplôme, ou occupent des postes peu qualifiés. Le but est de permettre l’ascension professionnelle jusque-là bloquée par l’absence de qualifications reconnues.

Le certificat CléA vous permet d’approfondir vos compétences dans 7 domaines :

• la communication en français,
• le calcul et le raisonnement mathématique,
• la maîtrise des outils informatiques,
• le travail en équipe,
• l’autonomie,
• l’apprentissage continu,
• les règles de sécurité, d’hygiène et environnementales.

En savoir plus la certification CléA

Nous espérons vous avoir donné un maximum d’informations pour démarrer votre réflexion et aller au bout de votre envie de changer de métier !

Pour en savoir plus sur la reconversion professionnelle des salariés du privé, prenez contact avec votre Transitions Pro en région.