L’importance de la formation continue dans le processus de reconversion professionnelle
Pourquoi la formation continue est essentielle pour une reconversion réussie ?
Développer de nouvelles compétences
Suivre une formation en continu, c’est acquérir les compétences nécessaires au développement de votre carrière, dans un domaine choisi. Tout au long du parcours professionnel, la formation continue permet d’approfondir ses connaissances ou de se spécialiser. C’est aussi l’opportunité de suivre des stages pour une première expérience et de se créer un réseau.
Répondre aux attentes du marché du travail
Aujourd’hui encore, les recruteurs restent sensibles aux diplômes obtenus. Certaines fonctions nécessitent même l’acquisition de qualifications obligatoires. La formation continue facilite donc votre recherche d’emploi en apportant de la crédibilité et de la cohérence à votre projet.
À lire : « Pourquoi votre formation doit être certifiante pour changer de métier ? »
Les différents types de formations continues disponibles
Formations courtes ou formations longues ?
Le choix porte sur l’objectif final. S’agit-il d’une reconversion professionnelle totale, d’une évolution interne ou externe ?
- Le but des formations courtes est de se former rapidement, de mettre à jour ses connaissances et de viser un bloc de compétences précis. De quelques jours à quelques semaines, elles proposent souvent un programme intensif, souvent sous forme d’atelier ou de séminaire. Les langues, le management, les nouvelles technologies… sont autant de sujets proposés. Ce format a aussi l’avantage d’être plus accessible, moins coûteux, moins chronophage et plus flexible qu’une formation longue.
- Les formations longues visent davantage un public dont l’objectif est la reconversion professionnelle totale. L’apprentissage dure de plusieurs mois à plusieurs années et va apporter de nouvelles connaissances et des compétences approfondies. Cela demande une forte dose de motivation et un budget plus important. Cependant, avec une certification ou un diplôme à la clé, les formations longues sont surtout l’opportunité de changer de métier pour une nouvelle vie !
Si vous visez une formation longue vous permettant d’obtenir une certification, des financements sont possibles. Renseignez-vous notamment sur les dispositifs proposés par Transitions Pro !
Formations en ligne ou formations en présentiel ?
Comme son nom l’indique, l’apprentissage en présentiel se déroule dans un espace physique, au sein du centre de formation, en compagnie d’autres apprenants. À l’inverse, la formation à distance s’effectue en ligne via différentes plateformes digitales selon les organismes.
- La formation en présentiel peut s’avérer plus rassurante, elle favorise les échanges et pose un cadre. Elle est parfois obligatoire si des gestes techniques doivent être acquis. Le bémol ? Elle impose un rythme et de l’assiduité, des composantes pas toujours simples à gérer avec son emploi du temps.
- La formation en ligne a l’avantage d’offrir plus de souplesse car elle peut être suivie à son propre rythme et de n’importe où. Son coût est moins important et elle est plus facilement personnalisable. Toutefois, elle demande plus d’autonomie, d’autodiscipline et d’engagement car vous n’aurez pas toujours un mentor pour vous fixer un cap. Elle peut également limiter les échanges avec les autres stagiaires.
À lire : « Quelles sont les formations les plus suivies pour changer de métier ? »
La formation continue à l’initiative du salarié
Souvent le fruit d’une réflexion personnelle, la reconversion naît de multiples motivations : mieux gagner sa vie, retrouver des horaires qui favorisent un équilibre vie personnelle/familiale ou mettre fin à une souffrance physique ou mentale. Pour d’autres, c’est l’envie de tenter l’aventure entrepreneuriale ! Dans tous les cas, vous avez la possibilité d’initier par vous-même un projet de reconversion qui vous permette d’atteindre vos objectifs, tant personnels que professionnels.
Découvrez tous nos articles : « Vos motivations pour changer de métier »
La formation continue à l’initiative de l’employeur
Un projet de formation peut aussi être impulsé par l’entreprise elle-même, alors qu’elle cherche à s’adapter aux évolutions du marché. Il se peut que vos ambitions coïncident avec les besoins en recrutement ou en compétences de votre employeur, n’hésitez donc pas à lui en faire part ! Les entreprises ont par exemple la possibilité d’initier le dispositif Transitions collectives, permettant à leurs salariés de se reconvertir dans un métier qui recrute près de chez eux.
Le financement de la formation continue pour une reconversion
Les dispositifs de financement disponibles
Le plus connu est le Compte Personnel de Formation (CPF), où sont consignés les droits à la formation cumulés lors de la vie active. Ils sont mobilisables à tout moment et prennent en charge le coût d’une formation certifiante et qualifiante.
En savoir plus sur l’utilisation du CPF
Pour les salariés du privé, plusieurs dispositifs sont mis en oeuvre par Transitions Pro.
- Le Projet de Transition Professionnelle (PTP) permet de financer une formation tout en conservant votre salaire.
- Le dispositif Démission-reconversion est, lui, destiné à tout employé qui souhaite se reconvertir et/ou créer (ou reprendre) une entreprise tout en bénéficiant de l’assurance chômage.
- Enfin, le Prévention Usure-Reconversion (PUR) a été créé pour soutenir les travailleurs confrontés à des facteurs de risques professionnels (travail répétitif, de nuit, bruit, etc.) qui possèdent un compte C2P et souhaitent changer d’orientation pour préserver leur santé.
Bon à savoir : le Conseiller en Évolution Professionnelle (CEP) est là pour vous guider vers le meilleur plan de formation, en fonction de votre situation et de vos besoins. Prenez contact, ce service d’information est gratuit !
Exemples de parcours de financement
À 52 ans, Catherine est devenue secrétaire médicale après des années dans la grande distribution où elle n’imaginait pas finir sa carrière. Après un bilan de compétences, elle a pu bénéficier du PTP avec l’accompagnement de Transitions Pro.
De son côté, Jérémy, ancien assistant d’éducation dans un lycée, a choisi de démissionner pour créer sa propre entreprise. Une grande étape dans sa vie professionnelle, qu’il a pu réaliser sereinement grâce au dispositif Démission-reconversion.
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Les erreurs à éviter lors d’une reconversion par la formation continue
La formation continue demande un engagement sur le long terme. Pour garantir le succès de votre parcours, suivez ces quelques conseils :
- prenez le temps de faire un point en amont sur vos besoins,
- choisissez une formation adaptée (contenu, durée, coût),
- optez pour un métier qui recrute et qui soit cohérent avec votre envie de changement,
- faites-vous aider (CEP, Transitions Pro…) et allez à la rencontre de professionnels du secteur visé,
- planifiez à l’avance les contraintes que votre formation va imposer (déplacements, garde d’enfants, frais annexes).
Pour plus de conseils, découvrez prochainement notre article dédié : « Les erreurs à éviter pour réussir sa reconversion professionnelle »
S’il vous reste des questions sur la formation continue, ne restez pas sans réponse. Contactez dès aujourd’hui votre Transitions Pro en région!