Préparer sa reconversion professionnelle après un arrêt maladie

Envisager une reconversion professionnelle pour raison de santé

Pourquoi ne pas profiter de votre arrêt maladie pour remettre les pendules à zéro ? C’est le moment de faire le point !

Faites le point sur votre état de santé

Votre corps ne peut plus faire certaines tâches ? Un manque d’épanouissement impacte votre santé mentale ? Tentez d’éclaircir la cause de vos troubles pour que votre projet de reconversion soit le plus en adéquation avec vos besoins et vos projets de vie. Un rendez-vous avec votre médecin du travail peut aussi s’avérer très utile afin de vous aider à anticiper et faciliter votre reprise.

Faites le point sur votre situation professionnelle

Avec votre employeur, tâchez de déterminer les options qui s’offrent à vous en termes de retour à l’emploi. Allez-vous pouvoir rester à votre poste ? Faut-il envisager une reconversion en interne ? Voire en externe en changeant complètement de métier et/ou de secteur d’activité ?

Une fois ces points mis au clair, il vous sera plus facile de savoir quelle voie emprunter, qu’il s’agisse d’une formation continue et professionnalisante ou d’une validation de vos acquis.

Quitter son emploi à la suite d’un arrêt maladie

Est-il possible d’obtenir une rupture conventionnelle pendant un arrêt maladie ?

Oui, c’est possible ! La rupture conventionnelle est autorisée lors d’un arrêt maladie, qu’il s’agisse d’une maladie professionnelle ou non. Pour que la rupture conventionnelle soit valable, chacune des parties, le salarié et l’employeur, doivent y consentir librement. Pour s’assurer que la rupture conventionnelle ne vise pas à contourner les obligations légales de l’employeur, comme un reclassement, un ou plusieurs entretiens sont organisés. Une fois la rupture conventionnelle signée, l’employé touchera une indemnité spécifique et l’aide au retour à l’emploi (ARE).

Puis-je démissionner pendant mon arrêt maladie ?

Selon le ministère de la Justice, il est tout à fait possible de démissionner durant son arrêt de travail, qu’il soit « dû à une maladie, un accident du travail ou une maladie professionnelle. » Lors de toute démission, un préavis est à respecter. Pour que tout se passe bien, voici deux choses à savoir :

• Si l’arrêt de travail se termine après la durée du préavis, ce dernier n’est pas prolongé et prend fin à la date initialement prévue.
• Si l’arrêt de travail se termine avant la fin du préavis, le salarié doit aller au bout du préavis dans l’entreprise.

Quels sont mes droits si je souhaite me reconvertir ?

• Droit à la formation. Pour réussir sa reconversion professionnelle, il est souvent inévitable de passer par la case formation. Sachez que même en cas d’arrêt maladie, vous y avez droit. Vous pouvez prétendre à un bilan de compétences, à une formation professionnelle, à une Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) ou à une formation par apprentissage.
• Droit au chômage. Vous pouvez faire une demande d’aide au retour à l’emploi, l’ARE, sous certaines conditions. Elle vous sera accordée en cas de rupture conventionnelle mais peut aussi l’être en cas de démission, sous certaines conditions, notamment dans le cas d’une reconversion professionnelle ou de la création d’une entreprise. Il faudra toutefois prouver le caractère réel et sérieux de votre projet professionnel.
• Droit d’accompagnement. Tout salarié en arrêt de travail a le droit de suivre des actions d’accompagnement, d’information, d’évaluation et de conseil auprès de sa caisse primaire d’assurance maladie (CPAM). L’objectif est de maintenir le salarié dans son entreprise, soit à son poste de travail soit sur un autre poste. Si aucune solution n’est trouvée au sein de l’entreprise, l’Assurance Maladie peut vous guider vers une reconversion professionnelle adaptée à vos capacités physiques.

Les étapes à suivre pour réussir sa reconversion après un arrêt maladie

Pour une reconversion réussie, il est primordial de suivre quelques étapes qui vous permettront d’atteindre plus sereinement vos objectifs.

Réalisez un bilan de compétences

Faites le point ! C’est une étape inévitable pour s’assurer de partir dans la bonne direction. Le bilan de compétences donne l’opportunité de lister tous ses acquis, de reprendre confiance en soi et de déterminer vers quelle voie s’orienter. Cela permet aussi de décider si l’on souhaite simplement évoluer au sein de son entreprise ou carrément changer de secteur d’activité. C’est également à l’issue de ce bilan que l’on peut, si nécessaire, commencer à chercher la formation la plus adaptée.

Choisissez une formation adaptée

Une fois le bilan de compétences terminé, vous y verrez un peu plus clair, notamment sur un éventuel besoin de formation. Pour ne pas s’y perdre parmi les centaines de formations proposées par de nombreux organismes, n’hésitez pas à faire appel au Conseiller en Évolution Professionnelle (CEP), un service public d’accompagnement gratuit, confidentiel et personnalisé.

Faites valider vos acquis

Dans certains cas, le changement de métier peut passer par une procédure de Validation des Acquis de l’Expérience, la VAE, plutôt que par une formation. Ce dispositif vous permet de valider des compétences déjà acquises au cours de votre carrière pour obtenir une certification professionnelle. Grâce à cela, vous pourrez ensuite accéder à des postes plus qualifiés et changer de métier plus facilement. La VAE peut toutefois être complétée par une formation pour garantir la réussite de votre reconversion.

Qui peut m’accompagner dans mon projet

Il serait dommage de porter seul un projet de reconversion professionnelle. La préparation peut sembler vertigineuse, mais sachez que des personnes sont là pour vous aiguiller à chaque étape, du point sur votre situation à l’élaboration de votre plan d’actions, du choix de la formation à son financement, jusqu’à votre retour sur le marché du travail.

Le CEP, Conseiller en Évolution Professionnelle

Le Conseiller en évolution Professionnelle est là pour vous guider tout au long de votre projet. Il va vous aider à y voir plus clair, à choisir un parcours de formation cohérent et en adéquation avec votre projet de reconversion. Il est aussi là pour évaluer la prise de risques et vous conseiller sur les différents moyens de financement de votre formation.

Le PTP, le Projet de Transition Professionnelle

Ce dispositif permet à tout salarié de faire financer sa formation tout en continuant de percevoir son salaire. Chaque demande de formation est examinée par Transitions Pro qui jugera de la cohérence du projet, de la pertinence du parcours de formation et des perspectives d’emploi : des critères essentiels, gages d’une reconversion réussie et sans risques.

Le CPF, le Compte Professionnel de Formation

Le CPF permet d’acquérir des droits à la formation, mobilisables tout au long de sa vie. Il donne la possibilité de choisir une formation et de la financer entièrement ou en partie, en fonction des droits cumulés.

Le dispositif démission-reconversion

Ce dispositif a pour but de faciliter les projets de création ou de reprise d’entreprise en permettant au salarié de recevoir ses allocations chômage, sous certaines conditions, malgré sa démission.

Votre arrêt maladie vous a donné l’occasion de faire le point sur votre situation professionnelle et vous êtes décidé à changer de métier ? Sautez le pas, contactez votre Transitions Pro en région pour être guidé dans votre projet.