Comment faire savoir que je sais travailler quand je n’ai pas de diplôme ?

Comprendre l’importance de la valorisation des compétences

Le monde professionnel se montre très attaché aux diplômes, en particulier lors de la phase de recrutement. Chez de nombreuses entreprises, leur absence fait souvent partie des critères utilisés pour filtrer les candidatures avant la phase d’entretien – mettant par conséquent de côté des salariés pourtant dotés des compétences générales et spécifiques attendues. Certains systèmes automatisés vont même jusqu’à sélectionner uniquement les CV sur la base de mots-clés incluant des titres académiques précis. Résultat : les profils dénués de diplôme peuvent vite être évincés dès l’étape de sélection.

Au-delà du recrutement, cette absence de diplômes suscite des préjugés, certains employeurs l’associant à un manque de qualifications et de compétences. C’est ainsi que certains candidats expérimentés et compétents, mais non diplômés, voient des secteurs ou des postes spécifiques leur échapper. Comment, dès lors, valoriser ses compétences pour échapper à ces écueils ? Comment adapter son CV pour faciliter son embauche ? La certification CléA fait partie des dispositifs pensés spécifiquement pour ce type de situation.

La certification CléA : un tremplin pour valoriser ses compétences

Mettre en avant ses compétences professionnelles à travers l’obtention d’un certificat, et sans repasser par la case formation : voilà ce que propose CléA. Son objectif ? Attester que le salarié maîtrise tout un socle de connaissances nécessaire à l’exercice d’une activité professionnelle.

Certification CléA : à quoi sert-elle ?

La certification CléA s’adresse à toute personne désireuse de valoriser ses compétences en les faisant reconnaître de manière officielle et ce, quel que soit son âge, son niveau d’études ou son statut professionnel.

Reconnue dans toute la France et valable dans tous les secteurs d’activité, elle permet de valider des compétences transversales dans 7 domaines fondamentaux :

• expression française,
• calcul et raisonnement mathématique,
• utilisation d’un ordinateur et d’Internet,
• travail en équipe,
• travail en autonomie et réalisation d’un objectif individuel,
• apprentissage de l’apprentissage tout au long de sa vie,
• maîtrise des gestes et des postures liés à un poste et respect des règles d’hygiène, de sécurité et environnementales élémentaires.

Pour le salarié, mettre en avant ses compétences générales à travers la certification CléA permet ainsi de favoriser une évolution de carrière ou de renforcer ses chances d’accéder à l’emploi.

Maîtriser les compétences de base avec la certification CléA

Les compétences validées à travers cette certification s’avèrent essentielles dans le monde professionnel. Transversales, elles concernent en effet des aspects fondamentaux de la vie en entreprise.

• Savoir s’exprimer en français permet en effet de rédiger des e-mails, des rapports ou simplement d’interagir efficacement avec ses collègues, ses supérieurs, ses fournisseurs ou ses clients. Une bonne compréhension du langage favorise ainsi la collaboration.
• Maîtriser le calcul et le raisonnement mathématique permet d’assurer la gestion de budgets, l’analyse de données ou encore la planification de projets.
• Utiliser un ordinateur et surfer sur le web font désormais partie des savoir-faire incontournables pour assurer une mission professionnelle.
• Travailler en équipe et partager des idées, ou résoudre des problématiques à plusieurs pour atteindre des objectifs communs, garantissent le succès des missions allouées au salarié.
• Savoir travailler de manière autonome valorise le sens de l’initiative et des responsabilités, deux éléments indispensables pour bien faire son travail.
• Apprendre à apprendre tout au long de sa vie permet de rester intégré à un monde professionnel changeant (marché, technologies…).
• Maîtriser des gestes et savoir respecter des règles d’hygiène, de sécurité et environnementales autorise à évoluer dans des environnements où la sécurité incarne une préoccupation majeure. Ces compétences participent à la prévention des accidents et à la conformité de l’entreprise par rapport aux normes en vigueur.

Regagner confiance en soi avec CléA

Le certificat CléA, en permettant une reconnaissance officielle des compétences, apporte un regain de confiance en soi aux travailleurs non diplômés. Mais ce n’est pas tout ! Au-delà de valoriser des points forts, il peut aussi être l’occasion d’identifier des compétences générales à améliorer et d’accéder à un volet de formations appropriées. À l’issue du processus, le candidat, qui a pris conscience de ses savoir-faire, retrouve donc le monde du travail enrichi de nouvelles connaissances.

En résumé, la certification CléA permet à la fois de :

• faire reconnaître et valider les compétences acquises,
• identifier les lacunes éventuelles du salarié et les besoins en formation pour acquérir les compétences manquantes,
• bénéficier d’un accompagnement personnalisé qui renforce la confiance en soi.

Envie d’en savoir plus ? Retrouvez deux retours d’expérience de personnes ayant profité de la certification CléA !
Témoignage 1 : Haby témoigne après avoir passé son certificat CléA avec la fondation INFA et Transitions Pro Île-de-France.
Témoignage 2 : Ludovic, Christophe et Dominique, tous trois salariés d’une usine en difficulté, ont choisi de changer de métier avec l’aide de Transitions Pro Hauts-de-France. Première étape de leur reconversion : passer la certification CléA.

Mettre en avant ses compétences

Comment valoriser ses compétences auprès d’un futur employeur quand on n’a pas de diplôme à présenter ?

En mettant en évidence dans ses expériences professionnelles les missions qui correspondent aux savoir-faire et compétences recherchés.

• En identifiant précisément les projets, les tâches, les missions et les responsabilités que l’on a assumés tout au long de son parcours.
• En associant chaque compétence ou chaque savoir-faire requis dans le cadre d’un nouveau poste à une expérience passée correspondante. À titre d’exemple, si le poste visé exige un bon niveau de communication en français, il convient de sélectionner les situations qui ont impliqué l’utilisation de la langue française : rédaction de compte-rendu, animation de réunions…

En jouant sur la présentation de son CV.

• En insérant des mots-clés pour valoriser ses compétences générales et spécifiques au sein de la mise en page.
• En évoquant des réalisations spécifiques qui correspondent à une compétence précise.
• En mettant en avant sa polyvalence. Ex. : avoir travaillé en équipe sur un projet de gestion budgétaire – on retrouve ici par exemple deux compétences clés du certificat CléA (travail en équipe + calcul et raisonnement mathématique).

Comment se valoriser et envisager l’évolution professionnelle

Faire ressortir ses compétences concrètement

Présenter ses compétences au sein d’un CV et d’une lettre de motivation de qualité nécessite d’être aussi concret que possible.

Pour donner au recruteur une perception positive, et en phase avec la réalité de son parcours, il ne faut pas hésiter à :

• mettre en avant les actions décisives, en remplaçant les termes passifs par des verbes (« j’ai réalisé », « j’ai mis en oeuvre », « j’ai dirigé », « j’ai coordonné », etc.) ;
• parler chiffres en quantifiant ses actions et en donnant de la visibilité sur les résultats qui ont suivi la réalisation d’une mission, pour illustrer de manière précise que la compétence est acquise ;
• se raconter plutôt que d’énumérer des compétences, en décrivant les situations dans lesquelles ses savoir-faire se sont exprimés, pour rendre plus vivant le récit et marquer l’interlocuteur ;
• partager des témoignages, en sollicitant des recommandations professionnelles qui attestent de ses compétences d’un point de vue externe.

Gestion de l’évolution professionnelle sans diplôme

Comment évoluer dans le monde professionnel sans être diplômé ? On l’a vu, des certifications telles que CléA peuvent dynamiser un parcours. Mais d’autres pistes peuvent aussi être explorées pour changer de poste ou de métier.

• Identifier ses talents et ses envies : au-delà des compétences et de leur valorisation, il est bon de se connaître et de faire le point sur ce que l’on a envie de faire ou sur ce que l’on sait bien faire. « Qu’est-ce que j’aime faire ? » « Qu’est-ce que je fais très bien ? » Ces questions aideront à définir ses objectifs professionnels.
• Se former en continu : apprendre toute sa vie ! Voilà une posture qui permet d’évoluer à la fois sur un plan personnel mais aussi professionnel. En suivant des formations, en participant à des ateliers, on acquiert de nouvelles connaissances qui enrichissent son socle de compétences.
• Miser sur l’évolution en interne : existe-t-il des opportunités d’avancement dans son entreprise actuelle ? Pour le savoir, il ne faut pas hésiter à en parler avec son manager ou un responsable des ressources humaines. Quand on est déjà présent dans l’entreprise et connu de ses supérieurs, à compétences égales, on possède un atout décisif par rapport à un candidat extérieur.

En conclusion…

Dans le monde du travail, valoriser ses compétences s’avère essentiel, d’autant plus en l’absence de diplôme. Cette mise en avant des savoir-faire passe par des dispositifs de type CléA, qui apportent une reconnaissance officielle, mais également par de bonnes pratiques pour mettre en avant ses expériences et inviter les recruteurs à considérer un parcours professionnel du point de vue des réalisations « sur le terrain »… Et non pas seulement à travers le prisme du titre académique !

Pour connaître les différentes possibilités professionnelles qui s’offrent à vous, songez à prendre rendez-vous avec un CEP (Conseiller en Évolution Professionnelle). Ce professionnel intervient gratuitement pour vous aider à identifier le parcours adapté à votre profil.